Priskalkyl STEG2 (Maj 2024)
Kanten förmåner, alla icke-lön utbetalning eller förmån (t.ex. pensionsplaner, vinstdelningsprogram, semesterlön och företagens betalda liv, hälsa och arbetslöshet försäkring program) som beviljas anställda av arbetsgivare. Det kan krävas enligt lag, beviljas ensidigt av arbetsgivare eller erhållas genom kollektiva förhandlingar. Arbetsgivarnas betalningar för fransförmåner ingår i ersättningskostnaderna för anställda och är därför vanligtvis inte skattskyldiga. Om kostnaden för fransförmåner betalades direkt som lön, skulle arbetarna betala personlig inkomstskatt på detta belopp och har därför mindre att spendera på sådana förmåner som de skulle kunna välja att tillhandahålla för sig själva. Således, med samma summa pengar, kan arbetsgivare få fler förmåner för anställda och kan också dra fördel av lägre gruppsatser för försäkring.
undervisning: Fringfördelar och andra fördelar
Semester och frånvaro lämnar en uppskattad flexibilitet för lärarkarriärerna. En av de attraktiva sakerna med undervisning, till exempel,
Övriga förmåner har i allmänhet utgjort en högre andel av den totala arbetstagarersättningen i Europa än i USA. I Europa är de oftast resultatet av lagstiftning, medan kollektiva förhandlingar i USA har varit viktigare för att få sådana fördelar för arbetarna. Förekomsten av program för förmånsförmåner ökade kraftigt under andra världskriget eftersom kontrollerna av denna typ av kompensation var mindre stränga än kontrollerna på lönerna.
