Equal Pay Act of 1963 United States [1963]

Equal Pay Act från 1963 (EPA), landmärke USA: s lagstiftning som kräver lika lön för lika arbete, i en åtgärd för att avsluta könsbaserad skillnad. National War Labour Board förespråkade först lika lön för lika arbete 1942, och en lika lönakt föreslogs 1945. Arton år senare, den 10 juni 1963, undertecknade president John F. Kennedy lagen om lika lön i lag. Det antogs som en ändring av lagen om rättvis arbetskraftsnormer från 1938, som reglerar minimilöner, övertid och barnarbete.

Frågesport

Kända dokument

Vem var huvudförfattaren till Det kommunistiska manifestet?

Bland skälen för att motivera ojämlik lön var dessa: arbetande kvinnor hade en högre omsättningsgrad på grund av familjeförpliktelser; vissa statliga lagar förbjöd kvinnor att arbeta på natten; och andra lagar begränsade det faktiska antalet timmar som kvinnor kunde arbeta och mängden vikt kvinnor kunde lyfta. Lagarna återspeglade den historiska förspänningen i kompensationssystemet i USA under den perioden; på 1950-talet hade två tredjedelar av familjerna en vinnande make och en hemmafru. En kvinnas inkomst ansågs inte nödvändig för hushållets överlevnad.

EPA kräver, i allmänhet, att män och kvinnor som arbetar i jobb som är väsentligt lika med avseende på skicklighet, ansträngning, ansvar och arbetsvillkor ska få samma lön. Den ursprungliga räkningen som föreslog krävdes lika lön för "jämförbart arbete." Emellertid ändrades denna bestämmelse innan räkningen övergick till "lika arbete." EPA tillåter skillnader i lön baserat på ledighet, meriter, kvalitet eller produktionskvantitet eller andra skillnader som inte är baserade på kön. I EPA-fall har klaganden bevisbördan för att visa att kvinnor betalades mindre än män och att arbetet var ”väsentligen lika”. Från 1963 fram till utbildningsändringarna 1972 utesluts de som var anställda i verkställande, administrativa eller yrkesmässiga förhållanden från skyddet av EPA på grund av dess införlivande med lagen om rättvis arbetskraftsstandarder, som inkluderade dessa undantag. Som ett resultat av omorganiseringslagen från 1977 flyttades verkställigheten av EPA till Equal Employment Opportunity Commission 1979, där den kvarstår.